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最近德國股市漲幅驚人，看似日耳曼坦克已恢復昔日雄風，但這則新聞引出了日耳曼人的隱憂，以前西德以聞名於世的「學徒制」職業教育打造了西德經濟奇蹟，及高品質的商品，但沒有想到如今竟面臨『人才不足』的困境，甚至連鄰近東歐國家製造的商品都已不輸德國品質，為往後德國經濟向上發展埋下了變數。日本及德國這兩個昔日的經濟強權，由於年輕人已不如年長一輩實事求是，肯犠牲個人來成就團體目標，昔日的企業光采正在一點一滴地消失。2000年歐洲盃時，由於德國隊表現差勁大大不如己往，歐洲足協官網就稱德國隊是：The fall of ancient empire！這句形容十分地貼切！

2007/06/27 18:00 鉅亨網

【鉅亨網／6月27日】 向來自傲的日耳曼民族，如今也必須承認，德國現 在缺少高水準的勞工，這也成為德國經濟發展的隱憂。 這種憂慮，甚至牽動了德國的移民政策。

據《BusinessWeek》報導，德國經濟正面臨困境， 雖然國內仍有高達 380萬失業人口，企業界仍抱怨沒有 合適勞工，因為勞工品質不佳。

ZF Friedrichshafen是德國重要的汽車零件供應商 ，人事部長Klaus Kolley過去可以收到上百份要求穩定 工作的履歷。但如今世界已顛倒過來，他必須主動出擊 ，像個銷售業務員努力爭取優秀的新血加盟。

Kolley需要召募超過 250名員工，但許多技術部門 清單內的人選依然空空如也，因為沒有人符合公司所要 求的資格。

德國公司現在開始擔心人事瓶頸，根據專業與貿易 協會資料顯示，德國還缺少上千名工程師及電腦專家。 一些中小企業及主要產業的人事主管說，即使是較不需 專業技術的勞工，如銲工，也很難找到適合人選。

這聽起來非常矛盾：國內有高達 380萬失業人口， 企業界卻找不到員工。經濟專家憂心，問題已非常嚴重 ，足以打擊正要復甦的德國經濟。

德意志銀行指出，這種困擾還在擴大，《華爾街日 報》認為，缺少夠資格的勞工，將造成德國數十億美元 的生產短缺。

當本國人力精英不足，尋求「外援」似乎是合理的 方式，但這種情況引發了柏林左右共治聯盟的爭吵。

只考慮要放寬或緊縮移民可能都是錯的，專家似乎 傾向採取雙重策略，而少見的工會及雇主協會都同意應 如此。在他們的聯合聲明中說：「應謹慎開放新的移民 ，必須配合實施訓練及發展計畫的持續需求。」

很明顯地，德國勞工市場的供需已經脫節。德國已 連續第 2年經濟向上，似乎並未受因缺少訓練有素勞工 而受害，但根據德國勞工組織Bundesagentur für Arbeit(BA)的看法，在許多個別產業及區域，仍出現各 自的瓶頸。

這種不平衡情況，未來還會更糟，因為出生率下跌 ，造成高中以上畢業人數持續降低。根據德國研究機構 分析，在2020年之前，將缺少27萬具技術的勞工。

汽車零件供應商Knorr-Bremse人事主管Ulrich Bach ，在柏林勞工機會主辦的就業博覽會召聘員工，卻對結 果非常失望，因為人數比他們預期的少太多。

1名 50歲的工程師在幾個月前，才來向Bach應徵工 作，而遭到回絕。但現在，Bach邀請他面試，並決定錄 用。Bach說：「對年紀較大工作者的障礙，現在沒有了 。」這名工程師不敢相信自己的耳朵，這改變來得太快 ，對許多德國人來說，也是如此。

雖然有徵兆人事瓶頸已開始變得更嚴重，但一些公 司在最近仍然解雇專家，例如，汽車製造商 DaimlerChrysler 去年裁員了 1萬人，包括大量的工程 師和技術員。現在這些人多在家領取失業津貼，像一名 資深勞工管理人員所抱怨的，他們並不想找回工作，寧 可坐領津貼。

造成這波勞工短缺的原因，有人歸咎德國的教育系 統。多年來公司抱怨，愈來愈多離開學校的畢業生，沒 有學到可進入職場的根本技能，一些公司甚至必須要訓 練員工關於拼字、文法及簡單統計等學校該教的事。

對企業來說，這些額外在職訓練的成本非常高。訓 練必須耗費時間，而他們也必須降低晉用標準。同時企 業也抱怨大學畢業生的不足和表現不佳，對工程及科學 有興趣的畢業生在減少。

和教育緊密相關的，是德國的移民政策，過去多年 來也備受批評。他們無法提供這些移民和德國小孩相同 的教育機會，使每年有 8萬個中輟生，其中有不正常的 高比例是移民，這些移民很少能進入任何種類的高等教 育。

儘管德國的移民紀錄如此糟糕，經濟及科技部長 Michael Glos和許多企業人士，都希望注入更多移民新 血來拼經濟。Glos提議，應該提供他們未來所需的專家 條件，讓外國人來德國找工作。

他們相信，優秀的國外移民可填補勞工空缺，其納 稅也可為國庫增加收入，進一步提供非專業勞工的就業 機會。因此，Glos希望能減低移民限制。

勞工部長 Franz Müntefering的觀點完全不同，他 反對任何對移民的鬆綁，因為本國的失業人口已經過多 ，移民會更擠壓就業機會。他認為，政府可提供再訓練 的補貼，讓勞工素質提升。他懷疑，企業界根本只想藉 機引進便宜的專業勞工，像印度的電腦專家，來取代較 貴的德國專家。

內政部長Schäuble希望採行折衷方案，只在短期內 帶進新勞工，以較謹慎的方式引進外援。他也強調，14 個舊歐盟的成員國，可以在任何時間移民德國，接受這 裡的工作。

無論如何，德國的確必須讓他們的移民法更為現代 ，他們要和美國、英國等大國競爭，而英、美都透過較 寬鬆的移民規定吸引精英，成就較高的競爭力。

儘管德國在移民相關政策仍有爭議，但他們還是透 過「自力救濟」紓解了一些問題，像是利用廣告和財務 誘因，吸引高技術的員工。如 Siemens就提供了一些額 外的補助、獎金，來補充新電廠所需的 600個人力。另 外，他們更重視女性就業人口，也深入學校提供誘因發 崛人才，補足人力的欠缺。